|
|
|
|
|
strona:
1
|
2
|
3
|
4
|
5
Badania klimatu organizacyjnego i opinii pracowniczej
| Proponujemy przeprowadzenie badań klimatu organizacyjnego i opinii pracowniczej. Badanie klimatu organizacyjnego pozwala na dokładne opisanie poszczególnych elementów kształtujących atmosferę w firmie. Pokazuje czy i gdzie istnieją nieporozumienia. Ponieważ sięga głębiej, aż do źródeł konfliktów, daje odpowiedź na pytanie, co można zrobić, aby im zaradzić. |
 |
Poniżej przedstawiono powody, dla których uważamy tego typu badanie za najbardziej odpowiadające potrzebom firmy.
Stopień satysfakcji z pracy
-
Badanie pozwoli określić ogólne zadowolenie pracowników z obecnego miejsca pracy, jak i zadowolenie z organizacji tego miejsca.
-
Opisane zostaną "dolegliwości" w miejscu pracy, czyli to, na czym, zdaniem pracowników, polegają główne niedogodności w firmie.
-
Identyfikacja przyczyn niezadowolenia z pracy jest szansą poznania tego, co pracownika martwi i niepokoi, by następnie rozwiać jego obawy i zapobiec ich powstaniu w przyszłości.
-
Dla wysokiej satysfakcji z pracy niezbędna jest świadomość podziału kompetencji. Opisane zostanie, na ile pracownicy wiedzą, co należy do zadań innych, a co do ich własnych.
-
Pracownicy dokonają oceny systemu wynagrodzeń, premiowania oraz warunków socjalnych w firmie, co pozwoli stwierdzić, na ile czynniki te są akceptowane przez pracowników.
-
Obciążenie pracą to kolejny czynnik determinujący, czy pracownicy będą zadowoleni z działalności w firmie. To także zostanie sprawdzone w badaniu.
-
W wyniku badania zostanie sporządzona mapa percepcyjna pokazująca, co dla pracowników jest ważne w pracy i na ile firma zapewnia im te warunki.
strona:
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
